Профсоюзная организация

Инициатива посвятить 2023 год педагогам и наставникам принадлежит президенту России Владимиру Путину. Еще летом он подписал указ об этом. «В целях признания особого статуса педагогических работников, в том числе осуществляющих наставническую деятельность, постановляю: провести в 2023 году в Российской Федерации Год педагога и наставника», — говорится в указе.
Общероссийский Профсоюз образования объявил 2023-й – Годом педагога и наставника. Разработан логотип года, который можно использовать при проведении профсоюзных мероприятий.

Логотип тематического года включает несколько элементов:

Сова — традиционный символ знания и мудрости. У славянских народов — хранитель сокровищ. В нашем случае – символ педагогической мудрости, профессионализма и ценности знания, наставничества и наставника, передающего другим свой профессиональный и личностный опыт (вне зависимости от своего возраста, профессиональной направленности и возраста наставляемого).

Метафорически скрепка — это не только школьная/офисная принадлежность, символ соединения документов и вложения к электронному письму, но метафорически скрепка – это связь времён, поколений, обмен опытом, взаимосвязь учителя и ученика, педагога и родителей, скрепления профессионального сообщества.

Сила профсоюза – в ее массовости, в сплоченности её членов

Сегодня, как никогда, каждому из нас важно чувствовать себя защищёнными: сохранять свою работу, получать достойную зарплату, иметь безопасные условия труда. Только вместе, в союзе, мы будем сильнее и увереннее в завтрашнем дне.

Энергичный и принципиальный профсоюзный комитет является гарантом успешной работы всей профсоюзной организации ДОУ.

В настоящее время профком играет ответственную роль в защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов сотрудников детского сада, установлении доброжелательного, творческого и психологически устойчивого климата в коллективе.

Основные направления работы ППО МБДОУ детский сад № 17

«Ромашка» Общероссийского Профсоюза образования
• Участвуем в разработке и согласовании локальных документов детского сада, следим за их исполнением.
• Участвуем во многих комиссиях на уровне нашей организации.
• Участвуем в разработке документов по охране труда работников ДОУ, принимаем активное участие в комиссиях по ДОУ.
• Проводим консультации сотрудников по интересующим их вопросам.
• Участвуем в решении спорных вопросов с администрацией ДОУ.
• Решаем вопрос о премировании в связи с юбилеем /50,55,60,65 лет/.
• Организуем поздравления работникам детского сада, членам профсоюза ко дню учителя, ко дню дошкольного образования и другим календарным праздникам.

Гарантом социальных и трудовых прав сотрудников является Коллективный договор. Действующий Коллективный договор, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками ДОУ, заключен на основе согласования взаимных интересов сторон на профсоюзном собрании 02 декабря 2022 года и зарегистрирован № 78-ку от 05.12. 2022 года Управлением труда и социальной защиты населения администрации г. Ессентуки по Ставропольскому краю.